La Reforma Laboral...... Dr.Jekyll and Mr Hyde

En esta entrada hablaremos sobre la reforma laboral de la manera más neutral posible.

En los últimos meses hemos escuchado hablar de la reforma laboral día tras día y habremos escuchado desde comentarios totalmente contrarios hasta comentarios a favor.

Pienso que la mejor manera de opinar sobre ella es analizarla (antes de juzgarla) valorando los puntos positivos y los negativos y es lo que haremos a continuación.

A los aspectos positivos los agruparemos bajo el nombre de JEKYLL mientras que a los negativos bajo el nombre de MR HYDE. (Relaciono el nombre de los aspectos positivo/negativo con la novela Dr Jekyll and Mr Hyde que demuestra que una misma persona -al igual que puede pasar con la reforma- puede tener desde los rasgos mas encantadores hasta los más malvados).

PUNTOS JEKYLL:

- Contrato de formación que bonifica a la empresa por hacer indefinidos.

- Vuelve la concatenación de contratos en 2013 (desaparecida en la última "reforma").

- Reposición de desempleo

- Contrato de apoyo a emprendedores * (para mi lo mejor de la reforma).

- Nuevas Bonificaciones: Por contratar a personas de 16-30 años, a mayores de 45 años o convertir un contrato temporal en INDEFINIDO.

PUNTOS HYDE:

- Novedades en los contratos a tiempo parcial. Ahora un trabajador a tiempo parcial puede realizar horas complementarias y extraordinarias. (si su contrato es parcial no entiendo el motivo de esta medida, quizás resulte más barato tener a un trabajador a tiempo parcial realizando muchas horas que hacerlo a tiempo completo).

-Se modifican las causas para la Suspensión o reducción de contratos por causas económicas, técnicas o de producción (Si la empresa "gana menos" podrás acogerte a esto sin necesidad de que la autoridad laboral te de permiso).

- Movilidad GEOGRÁFICA: Si hay causas económicas, técnicas o de producción que lo estimen oportuno (que la empresa gane menos que en los tres trimestres anteriores, por ejemplo) te pueden mandar a la sede de la empresa en China.

- Movilidad SUSTANCIAL : Si hay causas económicas, técnicas o de producción que lo estimen oportuno (que la empresa gane menos que en los tres trimestres anteriores, por ejemplo) te pueden bajar el sueldo o cambiar algún pacto que tuvieras con la empresa.

- Movilidad FUNCIONAL: Si hay causas económicas, técnicas o de producción que lo estimen oportuno (que la empresa gane menos que en los tres trimestres anteriores, por ejemplo) te pueden mandar a realizar tareas inferiores a las que realizas habitualmente (aunque manteniendo tu salario). ***Debo decir que esto da posibilidad también a que te ordenen tareas superiores a las habituales recibiendo un sueldo superior al normal.

- Despido colectivo: Si hay causas económicas, técnicas o de producción que lo estimen oportuno (que la empresa gane menos que en los tres trimestres anteriores, por ejemplo) la empresa podrá realizar despidos colectivos sin necesidad de permiso de la autoridad laboral.

- Indemnización por Despido Improcedente: Se pasa de cobrar 45 días por año a 33.

-Desaparece el Salario de tramitación. Este es el salario que se pagaba por despido improcedente desde que el trabajador era despedido hasta que el juez dictaba el despido improcedente. (Para mi la medida más escandalosa).

-Desaparece la bonificación a las mujeres por su vuelta al trabajo tras la maternidad.

- Nace el despido a los nuevos funcionarios públicos.

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TEORÍA JEKYLL: Se dice que con esta reforma se busca la convergencia con leyes de otros países europeos (como Alemania) que dan mas libertad al empresario (ahora si un trabajador no rinde pueden prescindir de el por un coste menor). Es cierto que es una ley dura, sobre todo para el trabajador, pero en tiempo de crisis y desplome empresarial, ayudar a las empresas a sobrevivir es una manera de comenzar a levantar el país, y si con el tiempo estas empresas prosperan volverán a crecer y contratar a desempleados.

Recortar derechos no es nunca una salida, pero analizando la economía española posiblemente haya que tomar decisiones duras.

TEORÍA HYDE: Es cierto que en un período de crisis como el que vivimos es necesario tomar medidas y medidas duras pero no es justo que siempre paguemos los mismos, los que no hemos tenido la culpa de que la situación este así (en ningún apartado de la reforma se habla de bajada de sueldo a los políticos que cobren más de...).

Teniendo en cuenta la cultura empresarial española facilitar el despido y bajar el pago en indemnizaciones es un regalo para que el empresario despida a quien quiera y cuando quiera.

Es una reforma fácil de manejar para el empresario (fácil por parte de este cometer fraudes y que no se entere nadie)

* La reforma es muuuuuy amplia, solo se han tocado (y de manera muuuy breve) los temas que creo que resultan más interesantes, aunque hay muchos más. Si veis oportuno profundizar en algún tema en concreto podemos hacerlo a través de foro


http://labrigadablog.mforos.com/2045761/10585849-la-reforma-laboral-dr-jeckyl-y-mr-hyde/